Недавно состоялось душевное интервью, которое стало настоящим источником вдохновения для всех участников. В формате увлекательного, доброго и теплого подкаста Ольга Рыбина со Светланой Варнавской поделились секретами мастерства и обсудили ключевые аспекты становления коуча.

Ольга Рыбина:

• Председатель президиума Ассоциации «Федерация профессиональных коучей и наставников»
• Сооснователь Академии коучинга 5 Prism
• Кандидат психологических наук 
• Создатель авторских методик в коучинге
• Автор книги «Основной секрет мастера-коуча»
• Соавтор книги «Делай как коуч» и международной монографии Coaching Supervision Groups Resourcing Practitioners
• Соавтор метода «5 Призм»
• Профессиональный ментор и супервизор коучей и психологов

Светлана Варнавская:

• Член ФПКиН и Ассоциации КПП
• Коуч-Мастер ФПКиН, МCC ICF
• Сертифицированный ментор, супервизор, асессор
• Дипломированный психолог
• Более 20 лет работы в крупных корпорациях, 18 из них — на руководящих позициях

На мероприятии участники погрузились в захватывающий путь становления коучем — от первых шагов до достижения уровня мастера. Ольга и Светлана обсудили важность сертификации для коучей, подчеркнув, что даже опытные специалисты выбирают этот путь для дальнейшего роста. Участники узнали о сложностях, с которыми сталкиваются сертифицирующиеся коучи на разных этапах, а также о том, что дает этот процесс в результате.

Обсуждение затронуло не только профессиональные аспекты сертификации в Федерации, но и личные истории, и конечно, успехи и новые горизонты, которые открываются после получения сертификатов.

Это мероприятие стало настоящим праздником знаний и опыта! Если вы хотите узнать больше о пути коуча и получить заряд вдохновения для собственного развития, обязательно смотрите запись интервью!

СМОТРЕТЬ ИНТЕРВЬЮ

На днях в Москве, в уютном LOFT ANDERSON RESORT, состоялась первая офлайн-встреча для членов Федерации профессиональных коучей и наставников (ФПКиН). Это событие собрало камерную группу самых активных участников, которые погрузились в атмосферу тепла, поддержки и взаимопонимания, открывая для себя новые горизонты в практике коучинга.

Уникальный формат встречи

Встреча была организована Викторией Фастуновой, главой Комитета по членству ФПКиН, бизнес-коучем и специалистом по эмоциональному интеллекту, а также Ольгой Смольниковой, заместителем главы Комитета по наставничеству ФПКиН, мастером Игры Атлантов и сертифицированным инструктором танцевальной медитации Джаззо. Девушки обладают значительным опытом и знаниями в области коучинга и наставничества, что сделало встречу особенно ценной.

Программа встречи

В ходе мероприятия участники смогли познакомиться с практиками быстрого возвращения в ресурсное состояние. Это было особенно актуально для подготовки к сессиям и работе с клиентами. Тренировка состояния COACH — центрированности, открытости и осознанности — стала основой нашего общения. 

Ольга Смольникова провела телесную практику танца Джаззо, которая помогла участникам ощутить свое тело и дыхание. Этот танец не был просто набором движений; он стал способом погрузиться в поток движения и быть в моменте. Участники отметили, что это не только восстановило их ресурсное состояние, но и дало возможность тренировать состояние COACH для повседневной жизни.

Живое общение и нетворкинг

Одним из ключевых моментов встречи стал нетворкинг. Участники обменивались опытом, идеями и визитками. Одна из участниц поделилась: «Я думала, что Федерация – это государственная структура, а здесь такие живые люди!» Это подчеркивает важность создания сообщества единомышленников.

После встречи был создан отдельный чат для продолжения общения. Участники делились полезными материалами и фотографиями, что способствовало укреплению связей между ними.

Отзывы участников

Анастасия Богданова оставила вдохновляющий отзыв о встрече: «COACH — это не роль. Это состояние.» Она отметила важность создания коучингового пространства: «В этом пространстве нет статуса или ожиданий — каждый может быть собой.» 

Анастасия также подчеркнула: «После таких встреч становится больше воздуха. Больше жизни. Больше ресурса.» Эти слова отражают суть того, что мы стремимся создать на наших встречах — пространство для роста и развития.

Заключение

Первая офлайн-встреча ФПКиН стала не просто мероприятием, а настоящим опытом единения и поддержки. Мы благодарим Викторию Фастунову за создание этого пространства и Ольгу Смольникову за возможность вспомнить о том, как дышать.

С нетерпением ждем следующих встреч! Мы уверены, что они будут столь же вдохновляющими и заряжающими энергией для всех участников!

Недавно в Федерации прошла открытая встреча на тему «Личное наставничество для начинающего эксперта». Это мероприятие собрало участников, стремящихся развивать свои навыки и уверенно стартовать в мире коучинга. 

Концепция индивидуального наставничества

На встрече мы подробно рассмотрели концепцию индивидуального наставничества и его уникальные преимущества по сравнению с другими форматами обучения. Участники узнали о ключевых аспектах программы сопровождения «Система практики коуча: от старта до платных клиентов», включая её структуру и основные этапы.

Спикеры мероприятия, Мария Курдина и Ольга Смольникова, поделились своим опытом и знаниями, которые помогут новичкам избежать распространенных ошибок на старте карьеры. Они обсудили заблуждения, которые могут привести к потере времени и ресурсов, а также подчеркнули важность правильных стратегий.

Спикеры вебинара

– Мария Курдина – Глава комитета по наставничеству ФПКиН, коуч и лид кросс–функциональных команд с опытом 10+ лет в управлении проектами.

– Ольга Смольникова – Заместитель главы комитета по наставничеству ФПКиН, профессиональный бизнес–коуч с 16–летним опытом в сфере образования и науки.

Основные темы встречи

В ходе вебинара участники узнали:

1. Что такое индивидуальное наставничество? 

   – Персональное сопровождение экспертом, где разбираются только ваши запросы и барьеры.

   – Программа гибко адаптируется под ваш темп и опыт.

   – Акцент на практику, а не теорию.

2. Ошибки новичков без наставника: 

   – Как понять, что вам нужен наставник?

   – Сравнение помощи учителя, психолога, коуча и наставника.

3. Почему это работает для взрослых?

   – Наставник помогает найти собственные ответы, что способствует более глубокому усвоению знаний.

4. Презентация программы сопровождения в наставничестве: 

   – Модули диагностики и профессионального развития.

   – Идентичность, самоопределение и работа с клиентами.

Энергия наставничества

На встрече была создана особая атмосфера поддержки и вдохновения. Участники поняли: «В одиночку ты справишься. А с наставником – совершишь невозможное.» Этот девиз стал основой понимания индивидуального наставничества, где потенциал каждого умножается на опыт эксперта. Также, участники получили полезный подарок.

Планы на будущее

Комитет по наставничеству ФПКиН уже планирует новые вебинары:

– В мае: “Коучинговые компетенции наставника. Компетенция №6”.

– В июне: “Как выбрать наставника для себя?”.

Запись вебинара

Если вы не смогли попасть на прямой эфир, не переживайте! Мы дарим вам ссылку на запись вебинара

Изучайте лекцию в комфортном темпе, чтобы получить ценные знания и навыки, которые помогут вам успешно начать свой путь в коучинге с главой комитета по наставничеству ФПКиН Марией Курдиной и зам. главы комитета по наставничеству Смольниковой Ольгой.

И помните: индивидуальный подход = быстрые результаты!

Форум Труда является крупнейшей дискуссионной площадкой на Евразийском пространстве в сфере трудовых отношений. Особое внимание было уделено вопросам наставничества и его роли в профессиональном развитии.

В рамках IX Санкт–Петербургского Международного Форума Труда, Мастерская управления «Сенеж» организовала секцию PRO_Наставничество, где выступила Мария Курдина – коуч Эксперт и наставник–Эксперт ФПКиН, Глава Комитета по наставничеству ФПКиН.

Масштабное событие для обсуждения актуальных тем

Санкт–Петербургский Международный Форум Труда собрал представителей профессионального сообщества, власти, бизнеса, образования и профсоюзов. Мероприятие охватило широкий спектр вопросов, включая модернизацию государственной службы занятости и формирование общего рынка труда стран СНГ. Форматы форума включали пленарные сессии, панельные дискуссии, мастер–классы и круглые столы, что позволило участникам глубже погрузиться в обсуждаемые темы.

Выступление Марии Курдиной: Наставничество как профессиональный навык

В своем выступлении «Система обучения и сертификации наставников и организаторов системы наставничества» на секции PRO_Наставничество Мария Курдина акцентировала внимание на том, что наставничество – это не просто передача опыта. Это профессиональный навык, который требует системного обучения и развития компетенций в области коммуникации и взаимодействия. Она отметила, что отсутствие единых стандартов подготовки наставников снижает эффективность внедрения наставничества и затрудняет оценку качества их работы.

Мария предложила создание единой системы обучения и сертификации наставников как способа повышения качества подготовки кадров и признания наставничества как ключевого элемента профессионального развития. Это особенно актуально в условиях быстро меняющегося рынка труда, где навыки становятся решающим фактором успеха.

Польза и значимость Форума Труда

Цель проведения IX Санкт–Петербургского Международного Форума Труда заключаеься в создании платформы для обмена лучшими HR–практиками и методиками. Организаторы форума – Правительство Санкт–Петербурга, Межпарламентская ассамблея государств–участников СНГ, Санкт–Петербургский государственный университет, Минтруд России и другие – стремились объединить усилия всех заинтересованных сторон для решения актуальных вопросов трудовых отношений.

Наставничество как инструмент развития

Форум Труда подтвердил свою значимость в качестве важной платформы для обсуждения актуальных вопросов рынка труда. Выступление Марии Курдиной стало ярким примером того, как системный подход к обучению наставников может изменить рынок труда к лучшему.

Мы уверены, что совместные усилия участников форума помогут создать более эффективную систему трудовых отношений в будущем. Наставничество – это не просто тренд; это необходимый элемент для формирования успешных профессионалов нового поколения.

На днях в Федерации профессиональных коучей и наставников прошел увлекательный вебинар «Каверзные вопросы по теме сертификации в ФПКиН». Это мероприятие собрало множество коучей, стремящихся углубить свои знания о процессе сертификации и повысить свою квалификацию.

Спикером вебинара выступила Елена Зарудаева, Глава Комитета по сертификации ФПКиН, профессиональный ментор и супервизор, а также психолог-консультант с 7-летним опытом работы в HR.

Сертификация коучей в ФПКиН – это важный этап, который подтверждает квалификацию и профессиональные навыки коуча. Получение квалификационного статуса открывает новые горизонты для карьерного роста, доверия со стороны клиентов и возможности сотрудничества с организациями.

Вебинар стал отличной возможностью для участников узнать о значимости этого статуса и требованиях, которые необходимо выполнить для его получения.

В ходе вебинара Елена Зарудаева подробно рассказала о следующих аспектах сертификации:

1. Зачем нужен квалификационный статус коуча ФПКиН? Квалификационный статус подтверждает профессиональные навыки коуча и его готовность к работе на высоком уровне. Это также создает доверие у клиентов, которые предпочитают работать с сертифицированными специалистами.

2. Требования к получению статуса: часы и сроки обучения. Участники узнали о строгих требованиях к количеству часов практики, обучения, коучинга, менторинга и супервизии. Эти требования направлены на обеспечение высокого качества услуг, предоставляемых коучами.

3. Супервизия и менторинг: сходства, различия и необходимость. Елена объяснила, как супервизия и менторинг дополняют друг друга, и почему важно проходить оба процесса для полноценного профессионального развития.

4. Тестирование: зачем оно нужно? Вебинар также затронул вопрос о необходимости сдачи теста на понимание компетенций, даже если у коуча уже есть статус ACC, PCC или MCC. Это помогает поддерживать высокий уровень профессионализма в сообществе коучей.

5. Критерии выбора ментора и супервизора. Участники получили рекомендации по выбору подходящих менторов и супервизоров, а также узнали, почему не все специалисты могут быть приняты для менторинга и супервизии.

6. Новые разъясняющие документы. В конце вебинара были представлены новые разъясняющие документы, касающиеся процесса получения квалификационного статуса, что поможет коучам лучше ориентироваться в требованиях и процедурах.

В завершение встречи участники задали вопросы Елене Зарудаевой, что позволило прояснить важные аспекты в профессиональной практике коучей.

Сертификация в ФПКиН – это стратегический шаг к успеху в профессии коуча, который открывает двери к новым возможностям и сотрудничеству с организациями. Участие в вебинаре дало коучам ценные знания и уверенность в том, что они на правильном пути к достижению своих профессиональных целей.

Если вы пропустили этот интересный вебинар или хотите освежить в памяти его ключевые моменты, запись открыта и доступна каждому: 

ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА

Смотрите запись, узнавайте больше о сертификации и развивайте свои навыки в коучинге.

Недавно состоялся полезный прямой эфир с руководителями комитета по наставничеству ФПКиН на тему «Специальные компетенции наставника. Компетенции №3, №4, №5».

Спикерами встречи выступили:

Курдина Мария – Глава комитета по наставничеству ФПКиН, коуч и член ФПКиН.

Смольникова Ольга – Заместитель главы комитета, руководитель направления «Наставник для коучей» ФПКиН, профессиональный бизнес–коуч.

В ходе вебинара сравнили модели наставничества ФПКиН:

– Модель 1.0 – включает 12 компетенций.

– Модель 2.0 – состоит из 4 стадий передачи опыта, 3 блоков и 6 компетенций.

Рассмотрели основные компетенции наставника:

– Компетенция №3: создание и управление договоренностями о наставничестве.

– Компетенция №4: организация эффективного взаимодействия с наставляемым.

– Компетенция №5: обучение и развитие наставляемого.

Ключевые аспекты взаимодействия

– Доверие как основа для создания эффективных договоренностей.

– Конструктивное взаимодействие: что делает общение продуктивным?

– Гибкость наставника: как она может быть вызовом или поддержкой?

Практические аспекты коучинга

Обсудили систему практики коуча, охватывающую путь от старта до привлечения платных клиентов, а также зоны роста для профессиональных коучей через личное наставничество.

Курс подготовки к сертификации

Участники вебинара познакомились с форматом курса подготовки к сертификации по модели наставничества ФПКиН:

– Группа от 3–х человек.

– Срок подготовки – 8 недель.

– Включает: лекции, практики, помощь в подготовке документов и написании эссе, а также разбор вопросов из теста на сертификацию.

Планы на будущее

Комитет по наставничеству анонсировал следующие мероприятия:

– 14 апреля – «Личное наставничество для начинающего эксперта».

– Май – «Коучинговые компетенции наставника. Компетенция №6».

– Июнь – «Как выбрать наставника для себя?».

По кодовому слову из вебинара участники смогут получить в подарок чек–лист «Наставник» – диагностику для подготовки к сертификации наставника по модели ФПКиН.

Мероприятие было открытым и бесплатным для всех желающих. Если вы пропустили прямой эфир, не упустите возможность посмотреть запись продуктивного обсуждения и обмена опытом.

ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА О КОМПЕТЕНЦИЯХ